Social Recruiting
Bewerber authentisch erreichen und Schlüsselpositionen besetzen.
Häufige Probleme
Fehlender Fahrplan
Traditionelle Methoden liefern nicht mehr die gewünschten Ergebnisse.
Headhunter verlangen oft zu hohe Provisionen oder Gebühren.
Die Verfügbarkeit von Netzwerkkontakten ist schwer planbar
Mangelnde Ressourcen
Die Weiterentwicklung hauseigener Produkte wird behindert.
Das Unternehmen läuft der Auftragslage hinterher, was die Expansion einschränkt.
Mitarbeiter müssen in Bereichen aushelfen, die nicht ihren Kernkompetenzen entsprechen, was die Effizienz beeinträchtigen kann.
Unpassende Qualität
Die Bewerber zeigen oft fehlende Motivation bereits im Bewerbungsprozess.
Bewerber erfüllen nicht immer die Mindestanforderungen, und es müssen Kompromisse gemacht werden.
Geeignete Kandidaten haben oft zu hohe Gehaltsvorstellungen.
Keine Planbarkeit
Gute Kandidaten und Einstellungen sind eher ein Glücksfall.
Es besteht keine Messbarkeit, wodurch eine planbare Gewinnung von Fachkräften nicht möglich ist.
Sie können nicht flexibel auf ein funktionierendes System zurückgreifen wenn ein Bedarf entsteht.
Die Ursache
Die Dynamik des Arbeitsmarktes hat sich gewandelt und konfrontiert Unternehmen mit neuen Herausforderungen in der Mitarbeiterakquise. Aufgrund des intensiven Wettbewerbs und einer Vielzahl an Jobangeboten, sinkt die Sichtbarkeit einzelner Stellenausschreibungen. Zusätzlich erschwert wird die Situation dadurch, dass die idealen Kandidaten oft schon beschäftigt sind und nicht aktiv nach neuen Jobs suchen.
Unternehmen stehen im direkten Konkurrenzkampf um hochqualifizierte Talente, deren Profile auch für Wettbewerber zugänglich sind. Dies zwingt Firmen dazu, um die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu werben, anstatt dass sich diese bei ihnen bewerben. Ein strategischer Ansatz, der über traditionelle Rekrutierungsmethoden hinausgeht, wird somit unerlässlich.
Unser Prozess
Jedes unserer Projekte betrachten wir aus verschiedensten Winkeln, um volles Zielgruppenverständnis zu erlangen und eine top Performance an den Tag zu bringen.
Im Grunde gehen wir folgendermaßen vor:
Dein Unternehmen ist individuell und das muss auch Deine Arbeitgebermarke sein.
Ein individualisierter Bewerbungsprozess mit Sondierung der Interessenten für passenden Kandidaten.
Anhand von ansprechenden und authentischen Werbematerialien stellen wir dein Unternehmen dar und sprechen deine Zielgruppe an.
Damit keine Potenziale auf der Strecke liegen bleiben, erhältst du ein übersichtliches Management Tool.
Mit der Algorithmus basierten Aussteuerung von Werbeinhalten auf Meta, TikTok, LinkedIn und Co., finden wir genau Deine Zielgruppe.
Regelmäßige Termine und durchgehender Exklusivsupport ermöglichen direkte Optimierungen und volle Transparenz, damit alles nachvollziehbar bleibt.
Vorteile
Full Service Partner
Von der Gestaltung visueller Inhalte über die Werbetexte bis hin zu allen technischen Anliegen übernehmen wir die Umsetzung.
Agilität im Recruiting
Absicherung des Prozesses wenn du deinen Traumkandidaten gefunden hast und Reaktivierung davon innerhalb von 48 Stunden.
KI basierte Werbeanzeigen
Basierend auf Milliarden von Datensätzen werden die Werbekampagnen ausgesteuert und jeder Schritt der User wird getrackt und genutz für Optimierungen.
DSGVO-Konformität
Wir legen höchsten Wert auf Datenschutz, da wir mit sensiblen Daten arbeiten.
Persönlicher Ansprechpartner
Du wirst während deinem gesamten Projekt einen individuellen und persönlichen Ansprechpartner haben, damit Anpassungen schnellst möglichst umgesetzt werden und immer volle Einsicht hast.
Authentischer Content
Produktion von Foto- und Videomaterial direkt vor Ort mit vorbereiteten und funktionierend Sprachskipten und Vorlagen.
Kurze Vertragslaufzeiten
Durch unsere Erfahrung als Recruitingagentur, die sich in der Mitarbeitergewinnung bewährt hat, können wir eine flexible Lösung ohne feste Vertragsbindung bereitstellen.
Was uns antreibt?
Zufriedene Kunden
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Daniel Heinrich
Geschäftsführer iSyst GmbH
"Wir mussten lernen, damit umzugehen, so viele Bewerbungen zu erhalten und die "Qual der Wahl" zu haben. Das gesamte Projekt lief Hand in Hand und wir hatten das Gefühl dort abholt zu werden, wo wir auch stehen"
Jörg Peters
Geschäftsführer INSEVIS
"Über eure Wege hätten wir nie im Leben die Mitarbeiter gewonnen, die heute bei uns im Unternehmen arbeiten. Ich kann Burner Marketing uneingeschränkt weiterempfehlen."
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Neue Mitarbeiter
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